> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://ostroh.info/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Чим загрожує підприємству «неоформлений працівник»?
- URL: https://ostroh.info/publications/tsikave/chym-zahrozhuie-pidpryiemstvu-neoformlenyi-pratsivnyk/
- Published: 2018-12-16T10:38:26.000Z
- Updated: 2026-10-21T17:48:22.000Z
- Description: Сьогодні питання перевірок Держпраці та величезних штрафів за виявлення «неоформленого працівника» є «гарячою» темою. Перш за все, не оформляти працівника на роботу за трудовим договором вигідно частково як роботодавцям, так і працівникам. Тоді підприємець не сплачує податків за працівників. Так, у…
- Author: Острог ІНФО
- Tags: Цікаве, Україна, #wp-category-78, #wp-category-222, #wp-route-7d17adf07d1db5fb, #wp-source-14640

Сьогодні питання перевірок Держпраці та величезних штрафів за виявлення «неоформленого працівника» є «гарячою» темою.

Перш за все, не оформляти працівника на роботу за трудовим договором вигідно частково як роботодавцям, так і працівникам. Тоді підприємець не сплачує податків за працівників.

Так, **у разі виплати «офіційної» заробітної плати роботодавець сплачує більше 40 % податків** до бюджету. Зокрема, в якості податкового агента працівника – 18 % податку на доходи фізичних осіб та 1,5 % військового збору – на цю суму працівник отримує менше від заробітної плати; а також 22 % від заробітної плати роботодавець платить Єдиний соціальний внесок.

Щод уникнути цього, підприємці зазвичай вдаються до укладення із своїми працівниками **цивільно-правового договору**, за яким такі великі «мінімальні» витрати можуть бути зменшені.

[![](https://ostroh.info/wp-content/uploads/2018/12/48375139_1965141033533906_6158285878948003840_n-910x512.jpg)](https://ostroh.info/wp-content/uploads/2018/12/48375139%5F1965141033533906%5F6158285878948003840%5Fn.jpg)

**Різниця між цивільно-правовим та трудовим договорами** полягає в тому, що:

- ***повідомляти податкову*** та оформляти трудовий договір (видавати наказ) у разі укладення цивільно-правового договору ***не потрібно***;
- ***на працівника не поширюються державні гарантії*** стосовно виплати мінімального розміру заробітної плати, роботодавець не повинен виплачувати такому працівнику «лікарняні», надавати відпустку тощо;
- за трудовим договором, роботодавець організовує трудову діяльність працівника, який зобов’язаний підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку та виконувати вказівки роботодавця в межах його посадових обов’язків, тоді як ***за цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності лишається поза його межами***, а метою договору є отримання певного матеріального результату;
- трудовий договір у більшості випадків є безстроковим, тоді як ***цивільно-правовий завжди укладається на певний строк***.

[![](https://ostroh.info/wp-content/uploads/2018/12/48389495_949305111942091_4727237273098125312_n.jpg)](https://ostroh.info/wp-content/uploads/2018/12/48389495%5F949305111942091%5F4727237273098125312%5Fn.jpg)

**ВАЖЛИВО!** Законодавство не містить обов’язкових приписів у яких випадках сторони зобов’язані укладати трудові договори, а в яких – цивільно-правові договори на виконання певних робіт (надання послуг), тобто сторони вільні у своєму виборі щодо форми оформлення своїх відносин.

Разом із тим, навіть якщо між підприємцем та працівником буде оформлений цивільно-правовий договір, **сама назва такого документа не відіграє визначальної ролі** і у випадку, якщо інспектор Держпраці на підставі фактичних обставин та кадрової документації встановить, що між сторонами виникли трудові відносини, уникнути **штрафу** навряд вдасться.

Мова йде про **штраф за фактичний допуск працівника до роботи без укладення трудового договору та без повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу**, а саме:

- у цьому випадку **на роботодавця** може бути накладено **штраф** у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника (у 2018 році – **111 690 грн.**);
- за те ж правопорушення відповідні **посадові особи підприємства (установи, організації), фізичні особи-підприємці,** які використовують найману працю, несуть також **адміністративну відповідальність** у вигляді **штрафу** в розмірі від **8500 до 17000 грн.**

Таким чином, один неоформлений працівник може «коштувати» роботодавцю до **128690** **грн**.

[![](https://ostroh.info/wp-content/uploads/2018/12/48053504_292740684711750_8411352519007010816_n.jpg)](https://ostroh.info/wp-content/uploads/2018/12/48053504%5F292740684711750%5F8411352519007010816%5Fn.jpg)

У зв’язку з цим протягом останніх двох років проводилась масштабна інформаційна кампанія серед роботодавців щодо необхідності оформлення працівників.

Було прийнято новий *Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю*, яким розширено перелік **підстав для проведення перевірки (інспекційного відвідування).** Зокрема, серед таких числиться:

- невідповідність кількості працівників обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;
- збільшення кількості працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, на 20 і більше відсотків протягом місяця;
- наявність працівників, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року;
- якщо 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів;
- за рішенням керівника управління Держпраці, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої **із засобів масової інформації**, **інших джерел**, доступ до яких не обмежений законодавством, та ін.

При цьому для проведення таких інспекційних відвідувань **інспектори Держпраці не зобов’язані попереджати** роботодавця, якщо вони вважають, що таке попередження завдасть шкоди інспекційному відвідуванню.

[![](https://ostroh.info/wp-content/uploads/2018/12/48275049_361578874575804_7034289311310675968_n-767x512.jpg)](https://ostroh.info/wp-content/uploads/2018/12/48275049%5F361578874575804%5F7034289311310675968%5Fn.jpg)

Таким чином, радимо роботодавцям оформляти відносини із працівниками на підставі тих договорів, які відповідають суті відносин, які фактично склалися між сторонами.

У разі виникнення додаткових запитань Ви можете звернутись до **Юридичної клініки «Pro bono» Національного університету «Острозька академія»** за адресою: м. Острог, вул. Семінарська 2, або написати на наш e-mail: oa.probono@gmail.com чи на сторінку у [Facebook](https://www.facebook.com/legalclinic.probono.nuoa/?ref=br%5Frs).

*Підготували консультанти Юридичної клініки «Pro bono» Національного університету «Острозька академія» *Надія ШЕВЧУК* та *Арсен ІЩИК*.*

*Перевірила керівниця юридичної клініки *Юлія ХМАРУК**