Штраф за дискримінацію у вакансіях: за що й відколи його можуть отримати роботодавці?

0
1204
Фото з unsplash
Реклама

Штраф за вказування віку та статі у вакансіях почне діяти з 8 січня. Рішення ухвалили в межах змін до Закону “Про рекламу” (Закон “Про внесення змін до Закону України “Про рекламу” щодо протидії дискримінації за ознакою статі”).

Відтепер роботодавцям у вакансіях заборонено:

  • зазначати вік кандидатів на посаду;
  • пропонувати роботу виключно чоловікам або жінкам (за винятком специфічної роботи, де потрібні лише чоловіки або жінки);
  • зазначати у вакансіях про надання переваги певним статі, расі, кольору шкіри, політичним чи релігійним переконанням;
  • вказувати інформацію щодо членства у профспілкових чи інших організаціях;
  • дискримінувати за мовною, етнічною та іншими ознаками.

Також у Законі вказано, що в тексті реклами про працевлаштування повинна бути примітка про те, що отримувати роботодавцям від громадян інші послуги, пов’язані з працевлаштуванням, гонорари чи будь-які інші винагороди заборонено.

За порушення цих вимог роботодавці будуть змушені заплатити штраф у розмірі 65 000 грн — 10 мінімальних зарплат. У разі підвищення мінімальної зарплати, штраф, відповідно, теж буде більшим.

Реклама