Штраф за дискримінацію у вакансіях: за що й відколи його можуть отримати роботодавці?
Штраф за вказування віку та статі у вакансіях почне діяти з 8 січня. Рішення ухвалили в межах змін до Закону “Про рекламу” (Закон “Про внесення змін до Закону України “Про рекламу” щодо протидії дискримінації за ознакою статі”).
Відтепер роботодавцям у вакансіях заборонено:
- зазначати вік кандидатів на посаду;
- пропонувати роботу виключно чоловікам або жінкам (за винятком специфічної роботи, де потрібні лише чоловіки або жінки);
- зазначати у вакансіях про надання переваги певним статі, расі, кольору шкіри, політичним чи релігійним переконанням;
- вказувати інформацію щодо членства у профспілкових чи інших організаціях;
- дискримінувати за мовною, етнічною та іншими ознаками.
Також у Законі вказано, що в тексті реклами про працевлаштування повинна бути примітка про те, що отримувати роботодавцям від громадян інші послуги, пов’язані з працевлаштуванням, гонорари чи будь-які інші винагороди заборонено.
За порушення цих вимог роботодавці будуть змушені заплатити штраф у розмірі 65 000 грн — 10 мінімальних зарплат. У разі підвищення мінімальної зарплати, штраф, відповідно, теж буде більшим.
